När en nära anhörig dör dyker frågan om ledighet upp nästan direkt, och svaret beror på vem som räknas som nära anhörig och vilket kollektivavtal arbetsgivaren använder. Enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25, avtalsförhandlare) ger AB 32 en arbetsdag med bibehållna avlöningsförmåner, och resan kan ge upp till två arbetsdagar till.
Lagstadgad betald ledighet: Nej, obetald (Företagarna (arbetsgivarperspektiv)) · AB 32 per händelse: 1 arbetsdag (Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)) · Kollektivavtal, högst: 10 dagar per kalenderår (Efterlevandeguiden (vägledning för närstående))
Snabböversikt
- Lagen om trängande familjeskäl ger obetald ledighet när närvaron är absolut nödvändig vid sjukdom eller olycksfall (Familjens Jurist (juridisk rådgivning)).
- Statligt anställda kan få upp till tio arbetsdagar per kalenderår, inklusive restid (Fackförbundet ST (statligt fackförbund)).
- Antalet betalda dagar: högst tio per kalenderår enligt Efterlevandeguiden (vägledning för närstående), men reglerna skiljer sig mellan avtal.
- Om arbetsgivaren kan neka ledighet vid begravning.
- Om sjukskrivning vid dödsfall är möjlig.
- : lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (SFS 1998:209) införs (Familjens Jurist (juridisk rådgivning)). (Vision (fackförbund för kommun och region))
- : Vision rapporterar om ett förslag att vidga begreppet nära anhörig (Vision (fackförbund för kommun och region)).
- Enligt Solace Care (vägledning för anhöriga) bör arbetsgivaren bekräfta datum, om ledigheten är betald eller obetald och vilken regel som används.
- Vision har lyft ett förslag om att vidga kretsen i Sobona-avtalet till personer i partnerskap samt adoptiv- och fosterbarn (Vision (fackförbund för kommun och region)). (Solace Care (vägledning för anhöriga))
Sex uppgifter, ett mönster: lagen ger ingen betald tid, och allt annat avgörs av det avtal som arbetsgivaren använder.
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Max betald ledighet | Tio dagar per kalenderår enligt kollektivavtal, enligt Efterlevandeguiden (vägledning för närstående) |
| Gäller vid | Svårare sjukdom, bortgång, begravning och bouppteckning, enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda) |
| Närmast anhöriga enligt AB 32 | Make eller maka, sammanboende, partner i registrerat partnerskap, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar, enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25) |
| AB 32 med bibehållen lön | 1 arbetsdag per händelse, med resa upp till 2 arbetsdagar, enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25) |
| Statligt anställda (ST) | Upp till 10 arbetsdagar per kalenderår inklusive restid, enligt Fackförbundet ST (statligt fackförbund) |
| Lagstadgad betald ledighet | Nej, obetald, enligt Företagarna (arbetsgivarperspektiv) |
Vad räknas som nära anhörig vid begravning?
Svaret börjar i AB 32, eftersom det är där kommuner och regioner definierar vem som räknas som nära anhörig. Listan i SKR Allmänna bestämmelser (AB 25, avtalsförhandlare) är uttryckligen ett exempel, inte en komplett förteckning.
Vilka ingår i kretsen av nära anhöriga?
- Make, maka och sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden, samt partner i registrerat partnerskap (enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25))
- Barn, föräldrar, syskon och svärföräldrar
- Barnbarn samt mor- och farföräldrar
Gäller samma krets för ingifta anhöriga?
- Familjens Jurist (juridisk rådgivning) bedömer att morbror vanligtvis inte är nära anhörig i kollektivavtalets mening.
- Fackförbundet ST (statligt fackförbund) beskriver en bredare krets för statligt anställda vid begravning, bouppteckning och arvskifte: farbror, faster, morbror, moster, syskonbarn, svärson, svärdotter, svåger och svägerska.
Östhammars kommun (kommunal tillämpning) anger att uppräkningen i AB 32 är exempel och att även adoptivföräldrar och familjehemsplacerade barn kan omfattas. Ett förslag från Vision 2020 ville gå längre och inkludera personer i partnerskapsförhållande samt adoptiv- och fosterbarn.
Vad det betyder: Släktskapet räcker inte som svar. Det är avtalets definition som avgör om en morbror, svärförälder eller partner ger rätt till ledighet hos just din arbetsgivare.
Har jag rätt till ledighet i samband med en nära anhörigs bortgång?
Enligt Tillslut.se (redaktionell guide) finns ingen allmän lagstadgad rätt till betald ledighet vid dödsfall i Sverige. Lagen om trängande familjeskäl ger obetald ledighet, enligt Företagarna (arbetsgivarperspektiv), och betald tid kommer därför från avtal.
Enligt Efterlevandeguiden (vägledning för närstående) kan kollektivavtal ge rätt till lön i högst tio dagar vid nära anhörigs bortgång, men reglerna skiljer sig mellan avtal.
Vid vilka händelser gäller ledigheten?
- Svårare sjukdom hos nära anhörig, enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)
- Bortgång, begravning och bouppteckning, enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)
- Statligt: allvarligare sjukdom, dödsfall, begravning, bouppteckning och arvskifte, enligt Fackförbundet ST (statligt fackförbund)
Lagen ger rätt till ledighet, men lönen följer avtalet. Den som saknar kollektivavtal står enligt Forena (kollektivavtalspart i försäkringsbranschen) ofta med arbetsgivarens egna regler som enda facit.
Vad det betyder: Att ledigheten finns i lag och att den är betald är två olika frågor, och bara den andra avgörs av avtalet.
Vad innebär AB § 32 Enskilda angelägenheter?
AB 32 kallas enskilda angelägenheter och ger en arbetsdag per ledighetsgrund. Östhammars kommun beskriver ledigheten på samma sätt och säger att uppräkningen av nära anhöriga är exempel, inte en uttömmande lista (enligt Östhammars kommun (kommunal tillämpning)).
Hur många dagar gäller enligt AB 32?
- Bibehållna avlöningsförmåner under en arbetsdag vid nära anhörigs bortgång och begravning, enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)
- Resa kan beviljas under som mest två arbetsdagar, enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25)
Tre rader, två logiker: AB 32 räknar per händelse, medan de statliga avtalen räknar per år.
| Regel | AB 32 (kommun och region) | ST (statligt anställda) |
|---|---|---|
| Betald tid | 1 arbetsdag per händelse, enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda) | Upp till 10 arbetsdagar per kalenderår, enligt Fackförbundet ST (statligt fackförbund) |
| Krets vid begravning | Samma krets som i avsnittet ovan | Utvidgad med farbror, faster, morbror, moster, syskonbarn, svärson, svärdotter, svåger och svägerska, enligt Fackförbundet ST (statligt fackförbund) |
| Restid | Upp till två arbetsdagar, enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25) | Ingår i de tio arbetsdagarna, enligt Fackförbundet ST (statligt fackförbund) |
Tio dagar och en dag låter som motsägelser, men de gäller olika avtal. Be din chef visa vilket avtal som används innan du räknar dagarna (enligt Östhammars kommun (kommunal tillämpning)).
Varför det spelar roll: Den som räknar med tio betalda dagar vid varje dödsfall kan bli överraskad, eftersom AB 32 i texten ger en arbetsdag per händelse.
Det praktiska utfallet: Den som ska resa till en begravning hos kommunen planerar med en arbetsdag och upp till två resdagar, och frågar chefen innan bokningen.
Kan chefen neka ledighet för begravning?
Underlaget bakom den här texten visar inte under vilka omständigheter en arbetsgivare kan säga nej till ledighet vid begravning.
Det som går att säga är att ledigheten i många fall styrs av arbetsgivaren. Forena (kollektivavtalspart i försäkringsbranschen) anger att rätten till ledighet vid nära anhörigs sjukdom, dödsfall eller begravning inte regleras i deras kollektivavtal, utan bestäms av varje arbetsgivare eller lokala avtal.
- Enligt Solace Care (vägledning för anhöriga) bör arbetsgivaren bekräfta datum, om ledigheten är betald eller obetald och vilken regel som används.
- Be om att få veta vilket kollektivavtal som gäller, eftersom reglerna skiljer sig mellan avtal (enligt Efterlevandeguiden (vägledning för närstående)).
Ingen av källorna i underlaget beskriver när chefen kan neka ledighet. Den som får ett nej bör därför be om beslutet skriftligt och med hänvisning till avtalets text.
Avvägningen: Ett skriftligt besked tar en minut att begära, och det är det som gör att den anställde kan visa vad som gäller.
Hur länge får man vara hemma vid dödsfall i familjen?
Svaret beror på vilket avtal som gäller, och siffrorna varierar mellan avtal. Fackförbundet ST (statligt fackförbund) beskriver upp till tio arbetsdagar per kalenderår inklusive restid för statligt anställda.
För resa till begravning anger Arbetet (Fastighets medlemstidning) att de flesta av Fastighets kollektivavtal tillåter permission för resa under två dagar, enligt en artikel från .
Får man sjukskriva sig vid dödsfall?
- De granskade källorna behandlar inte sjukskrivning vid dödsfall och ger därför inget svar på frågan.
- Fråga arbetsgivaren och kontrollera vilket avtal som gäller innan du räknar med någon sjukskrivning.
Så tar du reda på dina dagar på några minuter:
- Ta reda på vilket kollektivavtal din arbetsgivare använder, eftersom AB 32, ST och andra avtal har olika regler. Arbetsgivaralliansens avtal för upplevelse och kultur beviljar till exempel kort ledighet med lön i regel bara för del av arbetsdag (Arbetsmiljöverket (Arbetsgivaralliansen Upplevelse och Kultur)).
- Kontrollera om den nära anhöriga ingår i avtalets krets, till exempel med hjälp av definitionen i SKR Allmänna bestämmelser (AB 25).
- Be om ett skriftligt besked om datum, betald eller obetald ledighet och vilken regel som används.
- Om avtalet inte ger betald tid, kom ihåg att lagen om trängande familjeskäl ger obetald ledighet enligt Företagarna (arbetsgivarperspektiv).
Räkna inte med tio dagar förrän du sett avtalet. Ett avtal kan ge en arbetsdag per händelse, medan Kommunal beskriver ledighet för en arbetsdag per tillfälle (Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)).
Mönstret: Det är sällan antalet dagar som överraskar. Det är att ingen frågat vilket avtal som gäller förrän begravningen redan är planerad.
Bekräftade fakta
- Det finns ingen allmän lagstadgad rätt till betald ledighet vid dödsfall, enligt Tillslut.se (redaktionell guide).
- AB 32 ger en arbetsdag med bibehållna avlöningsförmåner (enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)).
- Statligt anställda kan få upp till tio arbetsdagar per kalenderår (enligt Fackförbundet ST (statligt fackförbund)).
Vad som är oklart
- Hur många dagar som gäller i just ditt avtal, eftersom avtalen skiljer sig (enligt Efterlevandeguiden (vägledning för närstående)).
- Om arbetsgivaren kan neka ledighet vid begravning.
- Om svärföräldrar omfattas av nära anhörig i alla kollektivavtal.
- Om sjukskrivning vid dödsfall är möjlig och under vilka villkor.
Det finns ingen allmän lagstadgad rätt till betald ledighet vid dödsfall i Sverige.
Redaktionen på Tillslut.se, enligt redaktionens text
Kollektivavtalet kan dock reglera hur många dagar som ledigheten får tas ut.
Malin Thor, citerad i Polistidningen (fackligt medlemsmagasin)
Släktskapet är bara halva svaret, eftersom avtalet avgör både vem som räknas och hur många dagar som betalas. För den anställde i kommun eller region är valet tydligt: begär ett skriftligt besked om avtal och dagsregel innan ledigheten tas, eller räkna med en arbetsdag och förhandla om resten.
Relaterad läsning: Lediga jobb hos Göteborgs Stad · Mölndals stad lediga jobb och ansökan
Vanliga frågor
Har jag rätt till ledighet om en nära anhörig blir sjuk?
Lagen om trängande familjeskäl ger obetald ledighet när din närvaro är absolut nödvändig vid sjukdom eller olycksfall (enligt Familjens Jurist (juridisk rådgivning)). Betald tid vid svårare sjukdom regleras i avtalet, och AB 32 omfattar svårare sjukdom hos nära anhörig (enligt Kommunal (fackförbund för kommunalt anställda)).
Är ledighet vid dödsfall betald?
Inte enligt lag. Enligt Tillslut.se (redaktionell guide) kommer betald tid från kollektivavtal eller arbetsgivarens egna regler, och vissa avtal ger lön i högst tio dagar per år (enligt Efterlevandeguiden (vägledning för närstående)).
Gäller samma ledighetsregler i kommunal och privat sektor?
Nej. AB 32 gäller kommuner och regioner. Forena (kollektivavtalspart i försäkringsbranschen) uppger att rätten till ledighet vid dödsfall i deras avtal bestäms av arbetsgivaren eller lokala avtal.
Min pappa har dött. Vad ska jag göra?
Kontakta din chef och be om ett skriftligt besked om datum, om ledigheten är betald eller obetald och vilken regel som används. Enligt Solace Care (vägledning för anhöriga) bör arbetsgivaren bekräfta detta. Ta sedan reda på vilket kollektivavtal som gäller.
Hur många dagar får man vara hemma vid en begravning?
Enligt AB 32 ges en arbetsdag med bibehållna avlöningsförmåner, och resa kan beviljas under som mest två arbetsdagar (enligt SKR Allmänna bestämmelser (AB 25)).
Relaterade artiklar
Robin Söderlund är senior reporter på Sverigerapport och bevakar dagliga kultur- och nöjesnyheter.